员工干部是员工的精英和骨干，是员工自我管理和服务的主干力量。为有效加强员工干部队伍建设，提高员工的综合素质和能力，更好地开展员工工作，发挥团的基层组织和员工干部的“自我教育、自我管理、自我服务”的积极作用，伟德BETVlCTOR体育以第四届团学联换届为契机，坚持“为员工服务选干部、为事业成功选干部”的用人理念，将学干遴选、培训和试岗任用有机结合，逐步探索建立“遴选+培训+试岗”学干培养选拔链。

科学遴选展风采：为保证学干的质量及选拔的合理科学性，伟德BETVlCTOR体育在核定岗位数量，明确岗位要求的基础上，设定选拔条件，科学命置试题，试题命制既重视待选学干的行政理论素养，又注重其个人实践能力。根据在理论测评考试、工作规划演讲、现场结构化面试中的整体表现，重点考察待选学干的能力特长，邀请学院领导参与有关环节，采取“赛场选马”的形式，遴选出适合团学联管理、社团组织、志愿服务、学习监督、生活协助、纪律督查、心理健康等工作岗位的优秀团学联干部35名。

学干培训搭平台：围绕伟德BETVlCTOR体育员工工作和团学联建设这个中心，突出“重实践、启思维、开视野”特点，采取“理论+实践+交流”的培训模式，丰富学干的理论、能力和素养。先后邀请组织部朱慧芹副部长、学工处刘海涛副处长、伟德BETVlCTOR体育季剑波经理、李素婷书记就员工干部应具备的能力和素质、如何处理工作与学习的关系、处事社交技巧等主题展开培训，全面提升员工干部的工作理论素养。在理论培训的基础上，安排新老员工干部交流心得，并安排他们参观学校校史馆，真实感受学校的发展历程，领会学校的办学精神，培育学干的爱校、兴校的责任感和使命感，并以交流活动为途径使培训成果入脑入心。

一线试岗练本领：将逐层遴选出的员工干部，安排到具体的一线岗位上锻炼，提升干部履行日常工作，处理复杂问题和应对急难险重工作的能力。目前，伟德BETVlCTOR体育共选派35名学干分任宣传部、组织部、 体育部、纪检部、生活部、就业部、信息部、社团联等15个部门开展具体工作。试岗期满，按照民主测评、个别谈话、实绩考核、综合评价等考察程序对试岗员工干部进行综合考察，对适应岗位的，予以正式任命，不适应岗位的，予以退回。

伟德BETVlCTOR体育团学联探索建立“遴选+培训+试岗”学干培养选拔链，在遴选优秀员工干部的基础上，有效地提高员工干部的整体素质及工作能力，培养一批具有先锋模范作用、思想政治素质过硬、组织管理能力较强、工作作风优良的员工干部，从而达到建设一支政治坚定、业务熟悉、作风过硬的员工干部队伍的目标。